人力资源主管

南阳科创实业有限公司
岗位职责：
1、根据公司业务发展方向和年度任务，制定出符合各级管理人员和专业员工的发展培训计划，通过定位准确而及时的培训，保证公司业务顺利发展；
2、根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬情况，提出工资薪酬计划，做到公司薪酬政策符合公司的整体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性；
3、根据上级制定的人力资源战略和政策，负责制定公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等人事管理制度的拟定并监督实施，并及时听取反馈意见协助上级修改人力资源的整体战略；
4、根据公司的年度发展计划和战略，制定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效考核与薪酬结合的具体办法，做到通过绩效考核实现员工与公司的畅通沟通，通过绩效考核实现公司的整体目标。

任职资格：
1、本科学历，人力资源、工商管理类、心理学等相关专业；
2、五年以上人力资源相关经验，需具备至少三年知名地产从业经验；
3、良好的文字功底，精通office办公软件，数据分析能力较强者优先；
4、具有良好的职业道德，执行力强，踏实稳重，工作细心，责任心强；
5、有较强的沟通协调能力及团队协作精神。